La promesse
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures.
Démonstration DEM-10-02 · Ministère 10
Le droit au recrutement explicable et humain
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures.
Ici, une hypothèse reste une hypothèse. Un chiffre officiel reste distingué d’une projection LPE.
En 20 secondes
Ce qu’il faut comprendre.
Niveau actuelExplication disponible
Le mécanisme est expliqué. Certains éléments restent volontairement signalés comme à chiffrer ou à préciser.
Ce que la mesure change
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures. Des millions de CV sont rejetés par des machines sans explication, souvent sur des critères biaisés (nom, adresse, âge). LPE instaure un droit à l'information et à la contestation: si vous êtes rejeté par un algorithme, vous pouvez demander un réexamen humain réel. Ce n'est pas un droit à…
Le détail
Du problème à la solution, sans raccourci.
01
diagnostic
La promesse
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures.
02
solution
Ce que la mesure change
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures. Des millions de CV sont rejetés par des machines sans explication, souvent sur des critères biaisés (nom, adresse, âge). LPE instaure un droit à l'information et à la contestation: si vous êtes rejeté par un algorithme, vous pouvez demander un réexamen humain réel. Ce n'est pas un droit à…
Chiffres et preuves
Ce qui est prouvé. Ce qui est estimé.
On sépare les chiffres officiels, nos décisions et nos estimations.
Sources utilisées
Mesures V4
Voir la mesure LPE →À compléter avant de parler de preuve totale
Nous ne cachons pas ce qui manque encore.
- Pour qui
- Le financement
- Le calendrier
- Le contrôle
- Les garanties
- Les résultats suivis
La mesure LPE derrière cette démonstration
Le droit à l'entretien humain dans une offre à candidatures limitées
Toute offre d'emploi publiée au public annonce dès sa publication un nombre maximal de candidatures recevables. L'annonce ferme lorsque ce quota est atteint. Le candidat a la responsabilité de ne candidater que s'il correspond aux critères essentiels, objectifs et publiés du poste. Toute candidature admise dans le quota et répondant à ces critères ouvre droit à un véritable entretien humain, en présence par principe. Des modalités équivalentes accessibles peuvent être prévues lorsqu'une impossibilité objective est établie, notamment en cas de handicap, d'éloignement exceptionnel ou d'emploi intégralement distant.