La promesse
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures.
La règle de cette page
Une démonstration n’est pas là pour impressionner. Elle est là pour montrer où le raisonnement tient — et où il peut casser.
Hypothèses, mécanisme, données, objections, garde-fous et indicateurs doivent rester séparés. Ce qui n’est pas prouvé reste présenté comme tel.
HypothèseMécanismeContrôle
Démonstration DEM-10-02 · Ministère 10
Le droit au recrutement explicable et humain
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures.
Ici, une hypothèse reste une hypothèse. Un chiffre officiel reste distingué d’une projection LPE.
En 20 secondes
Ce qu’il faut comprendre.
Niveau actuelExplication disponible
Le mécanisme est expliqué. Certains éléments restent volontairement signalés comme à chiffrer ou à préciser.
Ce que la mesure change
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures. Des millions de CV sont rejetés par des machines sans explication, souvent sur des critères biaisés (nom, adresse, âge). LPE instaure un droit à l'information et à la contestation: si vous êtes rejeté par un algorithme, vous pouvez demander un réexamen humain réel. Ce n'est pas un droit à…
Le détail
Du problème à la solution, sans raccourci.
01
diagnostic
La promesse
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures.
02
solution
Ce que la mesure change
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures. Des millions de CV sont rejetés par des machines sans explication, souvent sur des critères biaisés (nom, adresse, âge). LPE instaure un droit à l'information et à la contestation: si vous êtes rejeté par un algorithme, vous pouvez demander un réexamen humain réel. Ce n'est pas un droit à…
Chiffres et preuves
Ce qui est prouvé. Ce qui est estimé.
On sépare les chiffres officiels, nos décisions et nos estimations.
Sources utilisées
Mesures V4
programmeLecture et interprétation des chiffres — mars 2026
données officielles interprétéesÀ compléter avant de parler de preuve totale
Nous ne cachons pas ce qui manque encore.
- Pour qui
- Le financement
- Le calendrier
- Le contrôle
- Les garanties
- Les résultats suivis
La mesure LPE derrière cette démonstration
Le droit au recrutement explicable et à l'examen humain
C'est une réponse à une injustice moderne et silencieuse: le tri algorithmique des candidatures. Des millions de CV sont rejetés par des machines sans explication, souvent sur des critères biaisés (nom, adresse, âge). LPE instaure un droit à l'information et à la contestation: si vous êtes rejeté par un algorithme, vous pouvez demander un réexamen humain réel. Ce n'est pas un droit à l'embauche, mais un droit à ne pas être invisibilisé sans recours. C'est une mesure qui rétablit la dignité du candidat, lutte contre les discriminations et oblige les entreprises à assumer leurs choix.