Réponse courte. On ne sait pas additionner honnêtement tous les « projets perdus » en un seul nombre. Le bon travail consiste à observer, étape par étape, où apparaissent des écarts injustifiés : accès au crédit, location d’un local, commande, recrutement, assurance ou accompagnement.
Ce que montre l’exemple du crédit
Une étude de la Banque de France publiée fin 2025 montre que les entreprises dirigées par des femmes sont, selon le type de crédit, 12 % à 26 % moins susceptibles de demander un financement bancaire. En revanche, une fois la demande déposée, l’étude ne trouve pas de probabilité de rejet significativement différente selon le genre du dirigeant.
Ce résultat est important précisément parce qu’il interdit une conclusion trop rapide : un écart observé n’est pas automatiquement la preuve d’une discrimination du prêteur. Il peut révéler un phénomène en amont — anticipations, confiance, information, structure des entreprises — qui mérite lui-même d’être étudié.
Mesurer avant de sanctionner
La lutte contre les discriminations économiques doit reposer sur des critères comparables, des tests ou données suffisamment robustes et des voies de recours. À l’inverse, nier les écarts au motif qu’ils sont difficiles à mesurer empêcherait de détecter des barrières réelles.
Ce que LPE inscrit dans V4
La mesure 18-034 affiche un objectif de « discrimination zéro dans l’économie réelle ». Pour devenir une politique opérationnelle, cette formule doit être traduite en procédures : critères transparents, traçabilité des décisions, contrôles ciblés et sanctions lorsqu’une discrimination est établie, tout en protégeant la liberté de décision économique fondée sur des critères objectifs de risque ou de viabilité.
Ce que le programme LPE dit exactement
18-034 — DISCRIMINATION ZÉRO DANS L’ÉCONOMIE RÉELLE
Aucun commerçant, artisan, entrepreneur, salarié, apprenti, fournisseur ou client ne doit être écarté, humilié, moins bien traité ou empêché de travailler en raison de son origine, de son nom, de sa religion, de son sexe, de son handicap, de son âge, de son apparence, de son lieu de résidence, de sa situation familiale, de son état de santé, de sa condition économique ou de toute caractéristique protégée par le droit.
Comment vérifier si la politique fonctionne ?
- Écarts de taux de demande et d’acceptation à profil comparable
- Nombre de décisions motivées et contestées
- Délais de traitement des recours
- Résultats de tests de situation lorsque juridiquement possibles
- Évolution des écarts après correction des caractéristiques économiques
À retenir
Il n’existe pas de chiffre national unique permettant de compter tous les projets économiques perdus à cause d’une discrimination. On peut documenter des écarts précis, mais il faut distinguer discrimination démontrée, autocensure, différences de profil et accès au financement.
Sources publiques et scientifiques
- Banque de France — Accès au crédit des entreprises dirigées par des femmes
- Banque de France — Accès des entreprises au crédit, T2 2026
Sources consultées et données datées vérifiées le 18 septembre 2026. Les valeurs susceptibles d’évoluer doivent être recontrôlées lors d’une actualisation de l’article.